Een arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden die er voor jouw op de arbeidsmarkt zijn. Dit kan ook van toepassing zijn wanneer je al ergens werkt. Wanneer je veel moeite krijgt met het werk of de werkomgeving dan kan er een arbeidsdeskundige komen kijken hoe dit verloopt. Vervolgens zal hij of zij dan kunnen beoordelen wat je kunt verbeteren voor betere werkomstandigheden. Is dit niet mogelijk dan zal hij met jou in gesprek gaan voor het vinden van ander werk. Vaak komt deze deskundige vanuit een particuliere organisatie. Maar ook voor uitkeringsgerechtigde zijn ze er. Vaak wordt dit dan uiteindelijk via een organisatie zoals het UWV beoordeeld.

Wat doet een arbeidsdeskundige?

De arbeidsdeskundige kan samen met jou aan de slag gaan voor het vinden van een baan. Daarbij komen belangrijke vragen krijgen zoals wat kun je en wat vind je leuk. Maar daarnaast kijken zij ook naar de haalbaarheid van dit werk en of het je niet teveel gaat worden. Ook weten zij vaak ingangen bij bedrijven die de werkplek aan jouw wensen kunnen aanpassen. Zo is er voor bijna iedereen een plek op de arbeidsmarkt. Wanneer het werk moeizaam verloopt kan je met hen kijken naar ander passend werk binnen het bedrijf. Is dit niet mogelijk dan kunnen ze onderzoeken wat de problemen zijn en hoe het voor jou werkbaar kan worden. Gaat de werkgever hier niet in mee dan is het wellicht verstandig om ander werk te gaan zoeken.

Wat kun je verwachten van een arbeidsdeskundig onderzoek?

Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek wordt er gekeken naar de mogelijkheden voor jou op de arbeidsmarkt. De arbeidsdeskundige zal diverse onderzoeken met jou afleggen om te kijken waar je het beste in bent en wat je nog zou kunnen ontwikkelen. Verder weten zij vaak ingangen bij werkgevers die hier rekening mee kunnen houden. Daarom is er bijna altijd werk te vinden voor ieder individu. Ook wanneer je al werk hebt maar het te zwaar vindt worden kan een arbeidsdeskundig onderzoek bijdragen aan het herkennen van de problemen. Maar ook kan het helpen bij het geven van inzichten of hier wel jouw krachten liggen. Kortom veel is er mogelijk en zo komt er vaak ook een passend advies uit voort.

Arbeidsdeskundige herstellen disbalans en disfunctie

Wanneer het niet meer goed gaat op het werk of je hebt veel moeite met het uitvoeren van een taak dan kan een arbeidsdeskundige je hierbij helpen. Hun hebben een brede kijk op de werkzaamheden en de werkomstandigheden die daarbij horen. Vaak kunnen zij punten herken waardoor jij uit disbalans bent geraakt bij een werkgever. Dit kan door een wijziging in de bedrijfsstructuur zijn maar het kan ook zijn dat je fysiek afgetakeld bent. Met disfunctie wordt gekeken naar de werkomstandigheden en of het mogelijk is om een andere (lichtere) functie te bekleden bij lichamelijke klachten. Maar ook kijken ze naar de veranderingen binnen het bedrijf en hoe dit mentaal van invloed op je heeft kunnen zijn. Wanneer dit alles niet mogelijk is dan kijken ze naar een nieuwe werkplek waar jij wel op je plaats bent.

Preventie door arbeidsdeskundige

arbeidsdeskundige hebben ook de taak van preventie op zich genomen. Hiermee gaan ze opzoek waarom jij het werk niet meer aan kan en/of er meer collega’s zijn met dezelfde problemen. Je kunt namelijk aardig uit balans raken wanneer het werk fysiek zijn tol eist. Maar ook mentaal gebeurd dit steeds vaker. Het komt steeds meer voor dat mensen harder moeten werken voor hetzelfde loon. Dit is uiteraard niet voor iedereen haalbaar. Ook een ontslagronde kan veel invloed hebben op jouw mentale gezondheid en het gevoel van jouw functie binnen het bedrijf. Een arbeidsdeskundige kan helpen om de juiste balans hierin te vinden. Maar ook kunnen zij in gesprek gaan met het bedrijf. Hiermee wordt vaak gekeken wat ze kunnen doen om jouw functie te behouden en zo niet teveel van jou te vragen.

Arbeidsdeskundige bij langdurige ziekte

Ook wanneer er sprake is van langdurige ziekte kan een arbeidsdeskundige in beeld komen. Dit geldt niet alleen voor mensen die bijvoorbeeld een uitkering van het UWV ontvangen. Maar ook voor de mensen die dit niet hebben. Vaak is het mogelijk om aanpassingen aan de werkplek te doen zodat de medewerker toch weer zijn of haar werk kan doen. Maar ook is het wellicht mogelijk om vanuit huis tijdelijk een deel van de werkzaamheden voort te zetten. Het doel van de arbeidsdeskundige is een spoedige en verantwoorde terugkeer naar de werksituatie. Dit hoeft niet altijd jouw probleem te zijn maar ze kijken ook wat de werkgever hierin kan betekenen.

Conclusie

Een arbeidsdeskundige kan zowel voor de werkgever als een werknemer een ondersteunende functie bieden. Ze kijken er vooral naar hoe een werksituatie haalbaar gemaakt kan worden voor beide kanten. Maar ook beoordelen ze of je er fysiek en mentaal nog wel toe in staat bent. Wanneer je veel collega’s verliest of te zwaar werk hebt gehad de afgelopen tijd ontstaan er vaak problemen. Samen met jou en je werkgever wordt er gezocht naar een passende oplossing. Is dit niet haalbaar dan kunnen ze vaak ook bemiddelen in het vinden van een nieuwe baan.